طلب إجازة PDF جاهز مجاني

اعرف رصيدك قبل أن تكتب الطلب

الإجازة السنوية النظامية 21 يوماً ترتفع إلى 30 لمن أكمل خمس سنوات متصلة (المادة 109)، وأجرها يُدفع مقدماً عند القيام بها. المرضية تتدرج خلال السنة الواحدة: 30 يوماً بأجر كامل ثم 60 بثلاثة أرباعه ثم 30 بلا أجر (المادة 117) بشرط التقرير الطبي المعتمد. ومناسبات محددة لها أيامها المدفوعة: الزواج خمسة، والوفاة والمولود ثلاثة.

هل يملك مديرك رفض إجازتك السنوية؟

لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات السنوية وفق مقتضيات العمل — أي أن له تأجيل توقيتها لا إلغاء حقك فيها، وعليه إشعارك بموعدها بوقت كافٍ. ما لا يملكه: إسقاط الإجازة أو مقايضتها بمال أثناء الخدمة، فالتعويض النقدي لا يكون إلا عن الرصيد المتبقي عند انتهاء العلاقة (المادة 111).

لهذا اجعل طلبك مبكراً ومرناً ما أمكن — الطلب قبل شهر يمنح الطرفين مساحة ترتيب يصعب توفيرها في طلب اللحظة الأخيرة، ويقطع نصف أسباب الرفض عملياً.

الطلب المكتوب يحمي الطرفين

حدد في الطلب النوع والمدة وتاريخي البداية والعودة، وأرفق المسوغ إن وجد (تقرير طبي، دعوة امتحان)، واحتفظ بنسخة معتمدة. الاتفاق الشفهي أول ضحاياه أنت: غياب بلا طلب موثق قد يُسجل انقطاعاً عن العمل بعواقبه التأديبية، حتى لو كان بموافقة شفهية من مديرك.