دليل الإجازات في نظام العمل السعودي: أنواعها ومددها وأجرها

الإجازة السنوية: أساس الحقوق

بموجب المادة (109) يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 21 يوماً، ترتفع إلى 30 يوماً متى أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. والأجر فيها يُدفع مقدماً عند القيام بها، ولصاحب العمل تحديد مواعيدها وفق مقتضيات العمل مع إشعار العامل بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً.

أهم ما يُجهل فيها أمران: أولاً، لا يجوز التنازل عنها بمقابل أثناء سريان العلاقة — فهي حق للراحة لا للبيع — لكن عند انتهاء الخدمة يُعوَّض العامل نقداً عن رصيده المتراكم (المادة 111). ثانياً، يجوز بموافقة صاحب العمل تأجيلها أو تأجيل جزء منها للسنة التالية فقط.

الإجازة المرضية: تدرّج الأجر

نظّمت المادة (117) الإجازة المرضية بتدرج واضح خلال السنة الواحدة: الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل، والستون التالية بثلاثة أرباع الأجر، والثلاثون التي تليها دون أجر — أي ما مجموعه 120 يوماً محمية نظاماً، بشرط إثبات المرض بتقرير طبي معتمد. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بسبب المرض قبل استنفاد العامل لكامل هذه المدد.

إجازات المناسبات والظروف

منح النظام إجازات خاصة مدفوعة الأجر: خمسة أيام للزواج، وثلاثة أيام لوفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام للمولود الجديد، وللمرأة العاملة أحكام موسعة في إجازة الوضع (عشرة أسابيع بموجب التعديلات الأخيرة) وإجازة عدة الوفاة. كما تكفل المادة (115) للعامل المنتسب لمؤسسة تعليمية إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحانات عن سنة غير معادة.

أما الإجازة الاضطرارية التي تُطلب لظرف طارئ فلا نص مستقلاً لها بهذا الاسم، وتُنظَّم عادة في لوائح المنشآت الداخلية خصماً من الرصيد السنوي أو بدون أجر باتفاق الطرفين — لذا فوضوح طلب الإجازة كتابياً بنوعها ومدتها وتاريخ العودة يحمي الطرفين من أي التباس.

كيف تطلبها بشكل صحيح؟

الطلب الكتابي الموثق هو الفيصل عند أي خلاف: حدد نوع الإجازة ومدتها بدقة وتاريخي البداية والعودة، وأرفق المسوغ إن وُجد (تقرير طبي، دعوة امتحان)، واحتفظ بنسخة من الطلب المعتمد. المشافهة تضيع الحقوق، والورقة الموقعة تحفظها.